"单工伤"通常指的是单一的工伤事故，即工人在工作过程中发生的受伤事件。对于这种情况，一般会有相应的处理流程和责任认定，包括医疗费用的承担、工伤补偿等。具体的处理方式可能会根据所在国家或地区的法律法规有所不同。

如果您或者您认识的人遭遇了工伤事故，建议尽快联系雇主，并按照当地的劳动法规定寻求必要的帮助和支持。同时，保留好所有相关的医疗记录和证据，这对于后续的权益保障是非常重要的。

如果有更具体的问题或需要进一步的帮助，请提供更多的信息，我会尽力提供帮助。

单位工伤怎么处理？

处理单位工伤的步骤通常包括以下几个方面：

1. 立即报告：

   - 工人应立即向直接主管或人力资源部门报告工伤情况。

   - 有些地区可能有特定的时间限制，因此尽快报告非常重要。

2. 急救和医疗处理：

   - 如果伤势严重，应立即拨打急救电话（如中国的120）进行紧急救援。

   - 单位应确保工人得到适当的医疗治疗，并支付相关费用。

3. 填写工伤报告表：

   - 填写正式的工伤报告表格，并提交给单位的相关部门。

   - 确保所有相关信息都准确无误地记录下来。

4. 工伤认定：

   - 根据当地法律法规，可能需要向劳动部门或社会保险机构申请工伤认定。

   - 这个过程可能涉及医学检查、调查和其他文件准备。

5. 医疗和康复：

   - 单位应为工伤员工提供必要的医疗和康复服务。

   - 在一些情况下，可能需要定期复诊和评估恢复情况。

6. 经济补偿和福利：

   - 根据工伤的程度和当地法规，员工可能有权获得一定的经济补偿。

   - 包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

7. 法律援助：

   - 如果遇到单位不配合或其他问题，可以咨询专业律师寻求法律援助。

8. 预防措施：

   - 单位应审查事故原因，采取有效措施防止类似事件再次发生。

   - 提供安全培训和改善工作环境。

具体的处理流程和细节会因所在国家或地区的不同而有所差异，因此建议查阅当地的相关法律法规以获取更详细的信息。如果需要更具体的指导，也可以联系当地劳动监察部门或法律顾问。